Montréal, le 17 novembre 2025 / RMC / – La Commission de la construction du Québec (CCQ) annonce l’entrée en vigueur d’une nouvelle mesure visant à faciliter l’accès à l’industrie aux personnes issues des Premières Nations et des Inuit, et aux personnes représentatives de la diversité de la société québécoise. Elle a été rendue possible à la suite de l’adoption de la Loi modernisant l’industrie de la construction et fait partie du Plan d’action de l’industrie de la construction pour l’inclusion des Premières Nations et les Inuit (PACPNI) élaboré en collaboration avec les partenaires autochtones, le gouvernement du Québec et les acteurs de l’industrie.
Dès maintenant, les membres des Premières Nations et les Inuit, et les personnes issues de la diversité de la société québécoise, peuvent obtenir un certificat de compétence apprenti ou occupation lorsqu’un employeur leur garantit 150 heures de travail sur trois mois consécutifs, à condition que le bassin de main-d’œuvre visé soit à 30 % ou moins de disponibilité. Ce mécanisme, déjà appliqué pour les femmes, permet de répondre aux besoins de main-d’œuvre dans les régions où les effectifs sont insuffisants.
Malgré qu’elle représente 1,4% de la population totale du Québec, la population des Premières Nations et Inuit compte pour à peine 0,4 % des travailleuses et travailleurs de l’industrie. Cette mesure vise ainsi à encourager une participation accrue des Premières Nations et des Inuit à bâtir le Québec, en reconnaissant leur contribution unique et en valorisant leur savoir-faire. Le PACPNI fixe une cible globale pour atteindre au moins 1% de main-d’œuvre active issue des Premières Nations et des Inuit d’ici 2034 sur les chantiers de construction.
Les personnes concernées doivent remplir les conditions générales de délivrance du certificat de compétence et respecter une obligation de formation pour le conserver, en plus d’être identifiées comme membre des Premières Nations et des Inuit auprès de la CCQ. Bien que cette mesure d’embauche soit à la disposition des entreprises, la diplomation de la main-d’œuvre demeure la voie privilégiée dans l’industrie.
La réforme de la Loi modernisant l’industrie de la construction, qui actualise plusieurs règlements issus de la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (loi R-20) vise à accroître la polyvalence de la main-d’œuvre, favoriser une plus grande mobilité sur le territoire québécois, rendre les chantiers plus inclusifs, élargir les critères d’accès aux certificats de compétence et assouplir les règles du Carnet référence construction.
La CCQ est à pied d’œuvre pour déployer chacune des mesures prévues. D’ici la fin 2025, plus de 85 % des mesures de la Loi 19 auront été implantées par la CCQ, marquant une avancée significative dans la transformation de l’industrie.
Pour en savoir plus :
www.ccq.org/bassins
CITATIONS
« Favoriser l’accès à l’industrie pour une main-d’œuvre sous-représentée est une avancée importante pour répondre aux besoins actuels et futurs. Dans un contexte de pénurie persistante de main-d’œuvre et de transformation démographique, nous devons élargir nos bassins de recrutement. Je sais que les membres des Premières Nations, des Inuit et les personnes issues de la diversité québécoise ont l’ambition de contribuer davantage à bâtir le Québec. La mesure que nous annonçons aujourd’hui est un outil de plus pour concrétiser cette ambition et faire de notre industrie un secteur inclusif. »
Audrey Murray, présidente-directrice générale de la CCQ
« Cette mesure concrétise notre engagement à bâtir une industrie de la construction plus inclusive et représentative du Québec d’aujourd’hui. Dans un contexte où les besoins de main-d’œuvre sont importants, il est essentiel de faire appel à tous les talents. En favorisant la participation des membres des Premières Nations et des Inuit, nous reconnaissons leur savoir-faire et leur contribution essentielle à l’essor économique du Québec. C’est un pas de plus vers une industrie plus forte, plus équitable et pleinement ouverte à la diversité. »
Jean Boulet, ministre du Travail et ministre responsable de la région de la Mauricie
À propos de la Commission de la construction du Québec
Créée en 1987, la Commission de la construction du Québec est responsable de l’application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (loi R-20), qui encadre cette industrie. Elle offre de nombreux services aux clientèles qu’elle dessert, notamment pour tout ce qui a trait à la formation professionnelle, à la gestion de la main-d’œuvre et à l’application des conventions collectives de l’industrie de la construction.
Pour obtenir plus de renseignements, visitez le ccq.org.
Source :
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