MONTRÉAL, le 29 octobre 2026 / RMC / – La Ville de Montréal annonce qu'une entente est survenue avec le Syndicat des Cols bleus regroupés de Montréal pour une durée de six ans. Cette entente établit les bases d'une organisation du travail plus souple, plus efficace et mieux adaptée aux réalités opérationnelles de la métropole, tout en valorisant l'expertise du personnel col bleu.
L'entente prévoit notamment davantage de polyvalence dans la réalisation des tâches et une meilleure capacité à répondre aux besoins opérationnels. La Ville pourra également affecter ponctuellement certaines équipes là où les besoins sont les plus importants, afin d'assurer une prestation de services optimale à la population. Ces mesures contribueront à consolider les savoir-faire internes et à réduire le recours à la sous-traitance lorsque cela est possible.
Sur le plan salarial, l'entente offre des augmentations représentant environ 23 % sur six ans, en tenant compte de l'ensemble des mesures négociées et du passage à la semaine normale de 36 à 37 heures à compter du 1er mai 2027. Une révision des horaires de travail est également prévue.
« Nos cols bleus font un travail extraordinaire. C’était important avec cette entente de valoriser leur expertise et de leur donner la capacité de mieux travailler pour offrir des services toujours plus efficaces aux Montréalaises et Montréalais. Dans son ensemble, cette entente représente un équilibre entre la valorisation de nos personnes employées et la nécessité de poursuivre l'amélioration des services municipaux. Elle nous donne davantage de flexibilité pour répondre aux attentes de la population tout en consolidant notre expertise à l'interne », a déclaré la mairesse de Montréal, Soraya Martinez Ferrada.
« Nous sommes fiers d’avoir conclu cette entente dès la première année de notre mandat, une entente qui reconnaît le travail de nos cols bleus tout en demeurant responsable sur le plan financier. Cette entente nous donne les moyens de mieux mettre à profit l’expertise de nos équipes, de moderniser l’organisation du travail et de gagner en efficacité sur le terrain. C’est une bonne nouvelle pour les personnes employées, comme pour les Montréalaises et les Montréalais », a conclu le président du comité exécutif de la Ville de Montréal, Claude Pinard.
Source :
Maude Ouellette-Archambault
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