Montréal, le 23 octobre 2026 / RMC / – La Commission de la construction du Québec (CCQ) a récemment dévoilé sa nouvelle campagne de promotion de l’industrie de la construction et de ses métiers. Sous le thème « Travailler en construction, une vraie fierté! », ce projet vise à faire découvrir les nombreuses possibilités qu’offre l’industrie, et à encourager davantage de personnes à envisager une carrière dans un secteur qui contribue concrètement au développement du Québec.
Présentée dans le cadre du Salon Carrière Formation de Québec, la campagne s’adresse particulièrement aux jeunes, à leurs parents ainsi qu’aux personnes en réorientation professionnelle. Elle met en lumière les perspectives offertes par l’industrie, la diversité des parcours possibles et la contribution tangible des travailleuses et des travailleurs qui participent chaque jour à bâtir les milieux de vie de demain.
Une carrière en construction : un bon plan
Au cœur de la campagne se trouve un message simple : travailler dans l’industrie de la construction, c’est participer concrètement au développement des collectivités et laisser une marque durable dans son milieu. Chaque école, hôpital, logement, route ou infrastructure construit contribue directement à améliorer la qualité de vie de la population québécoise, et les travailleuses et travailleurs peuvent en être fières et fiers.
La campagne met également en valeur les avantages d’une carrière dans le secteur ainsi que les nombreuses possibilités qu’elle offre à différentes étapes de la vie professionnelle.
À travers les témoignages de travailleuses et de travailleurs de différents horizons, la campagne rappelle également que les compétences acquises dans d’autres secteurs représentent une richesse pour l’industrie. La construction accueille des personnes aux parcours variés et offre différentes avenues permettant de mettre à profit et de faire reconnaître leur expérience et leurs compétences.
La campagne sera diffusée jusqu’en décembre 2026 sur différentes plateformes et à travers plusieurs formats publicitaires, afin de rejoindre efficacement les différents publics cibles. De plus, elle sera déployée avec une collaboration soutenue des partenaires de l’industrie.
Pour obtenir plus de renseignements sur cette campagne, visitez le site carriereenconstruction.com.
Les besoins de l’industrie sont importants
D’ici 2030, l’industrie de la construction aura besoin de 17 000 personnes par année. Cette demande sera soutenue notamment par plusieurs grands projets en cours ou à venir partout au Québec, dans ces secteurs : génie civil et voirie, industriel, institutionnel et commercial ainsi que résidentiel. Pour relever ce défi, l’industrie souhaite attirer de nouveaux talents, mais également reconnaître et mettre à profit les compétences acquises dans d’autres secteurs d’activité.
CITATION
« Cette campagne est un geste de plus que nous posons afin que le Québec puisse compter sur une main-d’œuvre compétente prête à réaliser le carnet de commandes historique qui est devant nous. Nous souhaitons également faire évoluer positivement le regard que portent les parents, les étudiants et étudiantes, les conseillers et conseillères en orientation ainsi que la population sur les métiers qui permettent de bâtir nos communautés. Travailler dans l’industrie de la construction, c’est beaucoup plus qu’exercer un métier. C’est aussi participer à des projets qui façonnent le Québec de demain et partager la fierté de bâtir! Les métiers de la construction proposent des carrières offrant de réelles perspectives et de bonnes conditions salariales! Nous souhaitons attirer davantage de jeunes dans les programmes de formation professionnelle, plus de personnes possédant déjà de l’expérience pertinente à grossir les rangs, de même que stimuler l’intérêt des femmes, des personnes issues des Premières Nations et des Inuit ainsi que de la diversité. En 2025 seulement, l’industrie a accueilli près de 18 000 nouvelles personnes sur les chantiers, au-delà de sa cible annuelle. De plus, la proportion des nouvelles entrées d’apprentis et d’apprenties possédant déjà des compétences reconnues est passée de 35 % en 2021 à 50,2 % aujourd’hui. Cela démontre que les efforts déployés pour attirer les talents et reconnaître les compétences acquises ailleurs ont des résultats concluants. Soyons fiers et fières des femmes et des hommes qui maîtrisent le génie manuel! »
— Audrey Murray, présidente-directrice générale de la Commission de la construction du Québec
À propos de la Commission de la construction du Québec
Créée en 1987, la Commission de la construction du Québec est responsable de l’application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (loi R-20), qui encadre cette industrie. Elle offre de nombreux services aux clientèles qu’elle dessert, notamment pour tout ce qui a trait à la formation professionnelle, à la gestion de la main-d’œuvre et à l’application des conventions collectives de l’industrie de la construction.
Source :
Noémia L’Heureux-Daigneault
Direction des affaires publiques et des communications
514 341-7740
medias@ccq.org
Site Web: ccq.org
Facebook.com/ccq